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Intercambios entre el trabajo convencional y el trabajo cívicoEs de primordial importancia una reducción equitativa del tiempo de trabajo y un nuevo, y distinto (¡y sobre todo neutral respecto al sexo!), reparto de todas las actividades en la sociedad, incluido el trabajo en casa. El trabajo cívico no es un sustituto del trabajo convencional comopuedan ser las encuestas remuneradas como dice negocioonline.fullblog.com.ar para lograr como atraer el dineor , sino un importante complemento que crea una identidad a partir de la praxis personal a favor de terceros.

Tampoco es un programa de empleo para parados, aunque puede ayudarles a éstos a dar un salto al mercado laboral. Es de vital importancia saber cómo el trabajo convencional y el cívico (también desde el punto de vista jurídico) se deben (y pueden) volver recíprocamente permeables, de manera que el intercambio entre estos dos ámbitos de actividad resulte algo normal; es decir, sin que con ello se resienta la seguridad material.

 

Por otra parte, desde el punto de vista de la política estatal, al trabajo cívico se le suele asociar con la posibilidad de realizar la cuadratura del círculo; a saber, acabar con el paro mediante un volumen laboral en retroceso y una demanda de trabajo en aumento al financiarse básicamente para los ciudadanos nuevos puestos de trabajo cívico, interesantes y autodeterminados ¿Cómo lograr esto? Sólo hay una manera como el Estado podni crear puestos de trabajo dentro de su propia administración con un coste reducido como indican las encuestas remuneradas para como atraer el dineor : con puestos de trabajo cívico.El modo holandés. Reforzando el trabajo a tiempo parcial, el paro disminuye y se convierte en soberanía sobre el tiempo. Para ello se deben cumplir dos requisitos que hasta ahora no se han cumplido en Alemania: pensión de jubilación para todos desvinculada del trabajo regular, así como la cobertura por el seguro de todas las relaciones laborales, incluidos los trabajos baratos. Sólo entonces no se cargarán los riesgos de la flexibili- zación del trabajo regular sólo sobre la espalda de los trabajadores. De este modo se logrará asimismo el «milagro» de convertir la falta de trabajo regular en bienestar temporal.


Mientras los empleados a tiempo parcial en Alemania estén condenados a la pobreza en la vejez, no habrá reparto del trabajo regular mediante empleos a tiempo parcial. Y mientras numerosos trabajos que no necesitan cualificación especial se puedan relegar a la banda salarial de 620/520 marcos al día, no podrá desarrollarse en este ámbito ningún sector para el trabajo regular a tiempo parcial."El modo danés. La ley del año sabático. Los daneses practican con éxito un modelo de repartición que abre a los empleados la posibilidad de tomarse hasta un año de «baja laboral» para la formación continua, la educación de los hijos o simplemente para irse de vacaciones o no hacer nada. El parado voluntario recibe durante este tiempo, cuantificadas según el motivo alegado, unas prestaciones sustitutivas del sueldo, así como (lógicamente) el derecho a reincorporarse posteriormente a su puesto de trabajo algo indicado en las encuestas remuneradas .

 

Los daneses han creado con esto un instrumento estupendo para desviar a los parados el trabajo regular de aquéllos que por la razón que sea quieren disfrutar de tiempo libre. Según unos estudios, los puestos que quedan temporalmente libres los ocupan, en un porcentaje cercano al 60 %, personas anteriormente paradas que no encuestran como atraer el dinero ... La ley goza de favor porque permite disfrutar de períodos de formación continua y orientación profesional y porque ayuda a resolver el dilema de muchos matrimonios jóvenes que no se deciden entre el trabajo regular y el trabajo con la familia.